autopiqueur libre et l externalisation (comme la première profession de niveau)

Quel est l externalisation? externalisation décrit le processus d une entité d utiliser les services d une autre entité sur une base ad hoc. Cela peut prendre la forme d une grande entreprise en utilisant une deuxi?me société de fournir certains services au besoin, ou il peut simplement ?tre une personne qui a besoin de se procurer un certain ensemble de compétences pour aider ? achever un projet en cours. Habituellement, ces situations prendront la forme de l employeur de retenir les services de pigistes soit sur un projet pay-per-ou pay-per-heure. Ces Indépendants rel?vent directement de l entité qui les a employés pour une durée convenue, soit dans le temps ou dans les objectifs du projet. Une fois le paiement a été fait lors de la livraison des travaux réalisés, l employeur n a aucune obligation de garder le pigiste sur la masse salariale.
Comment ne Outsourcing ajustement en affaires moderne? Au cours des derni?res années entreprise se est mondialisée, ce qui signifie que la concurrence a mondialisé aussi. Beaucoup de petites entreprises qui peuvent une fois ont occupé un créneau local sont maintenant obligés de rivaliser avec des entreprises similaires dans le monde entier. Dans certains cas, cela pose un probl?me des co?ts; le travail peut ?tre moins cher, mais tout aussi qualifiés dans les pays en dehors du monde occidental. Beaucoup d entreprises d origine occidentale constatent qu ils sont incapables de rivaliser avec des sociétés internationales offrant des services ? des co?ts beaucoup plus faibles. Externalisation permet aux entreprises de se procurer le personnel ? des prix compétitifs et, plus important, selon les besoins plutôt que d embaucher ? temps plein employees.In pouvoir faire appel ? une main-d ?uvre des Indépendants externalisés, les petites entreprises sont alors en mesure de se étendre dynamiquement pour se adapter aux besoins des tout projet.
Les petites entreprises constatent souvent qu ils doivent refuser des offres en raison de ressources limitées, donc perdre aux concurrents. Toutefois, si une entreprise a acc?s ? une équipe facilement disponibles du personnel externalisé, ce probl?me disparaît; l entreprise utilise simplement des pigistes pour combler le déficit. Les petites entreprises peuvent donc prendre du travail supplémentaire, en sachant qu ils puissent acquérir les ressources nécessaires pour réaliser un projet. Il ne fait aucun doute qu une petite entreprise qui est capable d utiliser Indépendants est plus dynamique et capable de se adapter plus rapidement aux besoins de ses clients

de Principaux avantages de l externalisation:. Jusqu ? présent, nous avons décrit bri?vement une poignée de les avantages de l utilisation Indépendants. Prenons maintenant un regard beaucoup plus profondément dans la gamme compl?te des avantages qu une petite entreprise peut tirer de prendre une approche externalisée ? la dotation.

EFFECTIVENESSAs COST nous l avons déj? vu, l émergence d un marché mondial - non seulement en termes de débouchés commerciaux, mais aussi en ce qui concerne l emploi du personnel - signifie que de nombreuses entreprises traditionnelles sont confrontés au probl?me par lequel ils sont sauvagement saper lors de l apport de nouveaux projets. Personnel qualifié situé dans une zone géographique moins cher sont maintenant plus pertinent que jamais en termes pratiques. La plupart des entreprises est gagné sur les prix et l emploi de personnel externalisé permet aux petites entreprises d atteindre la parité des prix avec des concurrents petits et grands.
ADAPTABILITYFor petites entreprises impliquées dans des industries telles que le développement web, la nécessité d un personnel qualifié est toujours présent. Mais ce qui arrive quand un nouveau client insiste soudainement sur votre équipe produire un ensemble de vidéos pédagogiques, ou une présentation Microsoft PowerPoint? Dites-vous, Non, désolé, nous ne avons pas les compétences nécessaires pour le faire ? En utilisant le personnel externalisé de fournir des compétences supplémentaires, comme l exige, l entreprise est en mesure de prendre en toute confiance sur des projets plus complexes qui nécessitent une gamme de différents ensembles de compétences, tout en sachant qu ils seront en mesure de trouver des pigistes pour combler le déficit de compétences.
SCALABILITYStaff peut ?tre utilisé sur une base axée sur la demande. En d autres termes, si vous avez besoin de huit employés un mois et seulement cinq l autre, il vous suffit alors employer le bon nombre de personnel de chaque mois. Cela signifie que les pénuries de personnel deviennent une chose du passé et, tout aussi important, les sureffectifs ne est pas non plus un probl?me. Vous ne employez les personnes que vous avez besoin quand vous en avez besoin.
RÉDUIT RISKAs toute entreprise qui emploie du personnel ? temps plein sera conscient, le co?t du maintien de ces personnel formé dans les technologies actuelles de l industrie et d autres compétences tertiaires peut ?tre élevé. Externalisés membres du personnel sont responsables de garder eux-m?mes en cours et se assurer que leurs compétences sont bien aff?tées, sans frais pour leurs employeurs.
DIVERSIFICATIONBy externalisation ? des pigistes, une petite entreprise est en mesure d adapter ses produits et services et d élargir son produit base en tirant dans les compétences qu il ne offre pas déj?. Par exemple, une entreprise de développement web peuvent juger souhaitable d offrir Search Engine Optimization (SEO) des services dans le cadre de leur paquet global. En trouvant un bon, solide Freelancer pour effectuer cette tâche, ils ach?tent une compétence qui peut ensuite ?tre revendu ? augmenter et ? améliorer le service offert ? leurs clients.
RÉDUIT formation- COSTSAs toute entreprise qui emploie du personnel ? temps plein sera ?tre conscient, le co?t du maintien de ces personnel formé dans les technologies actuelles de l industrie et d autres compétences tertiaires peut ?tre élevé. Externalisés membres du personnel sont responsables de garder eux-m?mes en cours et se assurer que leurs compétences sont bien aff?tées, sans frais pour leurs employeurs.
Entreprise SIMPLIFIÉE ACCOUNTINGSmall qui emploient du personnel sur la masse salariale doit tenir des registres financiers précis et veiller ? ce que les taxes sont payées au nom de leurs employés. Indépendants cependant, doivent tenir leurs propres registres et sont responsables de leurs propres déclarations de revenus; l employeur n a pas besoin de gérer ce revenu de processus et ainsi de la comptabilité est faite beaucoup plus simple. En outre, il supprime la nécessité d utiliser des points de staff.The salariales décrites ci-dessus représentent les principaux avantages de l externalisation, dont beaucoup sont applicables aux petites entreprises dans une gamme d industries. M?me les petites organisations ou entreprises unipersonnelles doivent voir ? présent comment l externalisation peut les aider ? maintenir leurs marges bénéficiaires et de grandir avec leur marché, sans avoir ? investir dans plus de personnel ? temps plein. Utilisant hautement qualifiés, les pigistes professionnels donne aux entreprises la possibilité d employer les personnes dont ils ont besoin seulement quand ils en ont besoin, sans encourir une overhead.Source cours: Archives SAC